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Todos nacemos con talentos naturales, pero nadie nace con las habilidades necesarias para aprovechar esos talentos naturales.
Los talentos naturales tienden a ser asociados con las actividades que son tan fáciles para nosotros que las hacemos sin realmente tener que pensar en ellos o hacer mucho esfuerzo. Los talentos naturales incluyen atributos tales como: artístico, creativo, emprendedor detalle, orientado, matemática, imaginativo, innovador, mecánicamente mente, práctico, literario, persuasivo y articulado, etc
Los talentos naturales por sí solos no cuentan mucho en realidad. Ellos no son más que un potencial sin explotar, sin el desarrollo de habilidades.
Mediante el desarrollo de una "cartera de competencias" se puede identificar patrones que pueden ayudarle a descubrir sus talentos naturales, así como ayudar a identificar las habilidades que le gustaría desarrollar para el cumplimiento de determinados objetivos personales.
¿Qué son las competencias?
Me alegro de que esa pregunta. Las habilidades se aprende y se practica habilidades. Están influenciados por nuestros talentos naturales. Las habilidades son mucho más fáciles de desarrollar en las áreas que tienen un talento natural para. Sin embargo, incluso sin un talento natural, siendo las habilidades se pueden desarrollar las actividades y los temas que una persona tiene un interés pulg
Por ejemplo, si una persona tiene un talento emprendedor natural, que todavía necesitan para desarrollar habilidades específicas empresariales, tales como el desarrollo de un plan de negocios viable, la búsqueda de clientes, marketing, etc, por el talento natural empresarial para ser de cualquier valor.
Por otro lado, si un individuo tiene un interés personal en convertirse en empresario, pero no tienen un talento natural, empresarial, aún pueden convertirse en un empresario mediante el aprendizaje y desarrollo de capacidades empresariales. El proceso de convertirse en empresario tomará más tiempo y ser más difícil para una persona que no posee un talento empresarial natural, pero todavía es factible.
5 Grupos de Habilidades Básicas
Para cualquier persona interesada en someterse a una transición importante en su vida, es una buena idea empezar por identificar a nuestro conjunto de habilidades actual, incluidos los relacionados con nuestros talentos naturales. Conociendo nuestro conjunto de habilidades actual nos puede ayudar a identificar las actividades que desee incluir, por ejemplo:
- un nuevo estilo de vida que estamos tratando de diseño (incluyendo una nómada), o
- una nueva carrera que estamos tratando de entrar en, o
- una nueva empresa que estamos tratando de desarrollar.
El truco aquí (y en general hay una captura con este tipo de actividad) es que la identificación de habilidades, especialmente aquellos asociados con un talento natural, no es una tarea fácil.
En su libro, La Guía de Nueva Zelanda a las habilidades transferibles, Christine Dekker identifica y define 5 grupos de habilidades básicas que son muy útiles a ayudar a la gente a identificar las habilidades que han desarrollado.
Estos grupos de habilidades son:
- Física / Práctica
- Trabajar con las cosas y el entorno físico, con las manos y el cuerpo con habilidad.
- Ejemplos de habilidades físicas / práctica son: en el montaje, construcción, montaje, fijación, instalación, mantenimiento, reparación, restauración, ordenación, utilizando.
- Creativo / Artístico
- Trabajar en un medio visual o con palabras o el sonido para expresar ideas y emociones, utilizando la imaginación, ser innovador.
- Este grupo se puede dividir en: las palabras y las ideas; visual, rendimiento.
- Ejemplos de creativos / artísticos habilidades incluyen: (palabras e ideas) por escrito, que simboliza, interpretación, modificación, expresando, de secuencias de comandos (visual) de color de coordinación, la decoración, la configuración de, estilo, forma, dibujo, (rendimiento) de actuar, componer, el entretenimiento, el modelado , juego de roles, puesta en escena.
- Comunicación / interpersonal
- Trabajar con la gente, y cualquier interacción o intercambio de información entre las personas, utilizando el lenguaje; comprensión.
- Este grupo se puede dividir en: 'clave' habilidades de comunicación, enseñanza, construcción de relaciones, la facilitación / que conduce, la resolución de problemas, marketing.
- Ejemplos de comunicación / habilidades interpersonales son: ('clave' habilidades de comunicación) debe responder, sesión informativa, articulando, por escrito, informar, describir, preguntar, conversar, (la enseñanza) asesorar, entrenar, difundir, explicar, la formación, instrucción, (la construcción de relaciones ) afirmar, apreciar, crianza, la formación de equipos, guiar, capacitar, escuchar, apoyar, (facilitar / líder) de lluvia de ideas, presidir, dirigir, motivar, estimular, (la resolución de problemas) el arbitraje, conciliación, mediación, negociación, conciliación, para resolver ; (comercialización) a la publicidad, lo que representa, vender, convencer.
- Organización / Gestión
- Traer recursos y la gente, haciendo que algo funcione como un todo, con iniciativa y visión, tener una visión global o meta.
- Este grupo se puede dividir en: a ver con el tiempo; que ver con los recursos; que ver con las personas y las tareas.
- Ejemplos de habilidades de organización / gestión incluyen: (a ver con el tiempo) la previsión, planificación, previsión, programación, (que ver con los recursos) se reparten el presupuesto, la agrupación, la compra, clasificación, (que ver con las personas y tareas) la administración, coordinación, la delegación, la vigilancia, la creación de redes, de reclutamiento, revisión, supervisión.
- Procesamiento de la Información
- Trabajar con datos, cifras, conceptos, utilizando el pensamiento / habilidades informáticas.
- Este grupo se puede dividir en: 'clave' habilidades de pensamiento, el lenguaje y las ideas, hechos y cifras.
- Ejemplos de habilidades de procesamiento de información son: ('clave' habilidades de pensamiento) para comprender, pensar, estudiar, percibir, leer, juzgar, escuchar, identificar, evaluar (lenguaje y las ideas), la preparación, la conceptualización, definición, presentación de informes, edición, resumiendo, teorizando , la revisión, (hechos y cifras) el análisis, auditoría, evaluación, elaboración, estimar, evaluar, registrar, citando, el procesamiento de la cartografía, la medición.
¿Cómo saber si usted ha identificado una habilidad?
Las habilidades pueden ser muchas cosas diferentes. En el libro mencionado anteriormente, el autor aparece más de 300 habilidades únicas. Cada habilidad se identifica como un verbo de acción, y en las listas presentadas en el libro de cada habilidad general terminó con un ing.
Para comenzar a identificar sus habilidades, trata de completar la siguiente frase:
Soy bueno en _________________________.
Ahora que he identificado una lista de habilidades, ¿Qué hago ahora?
El uso de las habilidades que usted ha identificado en los 5 grupos de habilidades básicas para desarrollar una cartera mediante la identificación de las habilidades:
- qué habilidades son mejores;
- cuáles son las habilidades que le gustan con más y
- cuáles son las habilidades que le gustaría mejorar.
Ahora, usando sus habilidades de cartera, intente contestar las siguientes preguntas:
- ¿Puede identificar los patrones que surgen de su cartera de competencias? Cualquier actividad que te gusta hacer, tener fuertes habilidades de, y puede ser utilizado para mejorar su estilo de vida?
- ¿Hay un grupo de habilidades que usted ha identificado que pueden estar asociados con un talento natural específico? ¿Hay otras habilidades que pueden desarrollar que le ayudará a mejorar este talento natural?
- ¿Hay habilidades que se pueden utilizar que le ayudará a identificar las actividades que le gustaría probar nuevas actividades que se pueden utilizar para ayudarle a diseñar un auténtico estilo de vida nuevo?
- ¿Hay habilidades que se pueden construir en el fin de desarrollar una empresa con el? Uno que ya han desarrollado habilidades en lo que usted sabe que a usted le gusta hacer, y la plena confianza de que podría convertirse en una exitosa empresa de hacer dinero?
- ¿Se han encontrado nuevas habilidades que le gustaría desarrollar? O viejas habilidades que a pesar de todo quieren tener nada que ver con?
Consejo: Si usted está teniendo dificultades para identificar sus habilidades, pregunte a sus amigos, familiares, compañeros de trabajo, etc, si pueden identificar algunas de sus habilidades para usted, para empezar. Tenemos la tendencia a devaluar o pasar por alto las habilidades que se asocian con las dotes naturales, porque los encontramos tan fácil y sin esfuerzo a hacer, mientras que las personas que nos conocen puede ser capaz de identificar estas habilidades para nosotros.
TTFN
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